百舸争流展风范 竞聘上岗选人才 集团中层干部竞岗陈述会举行
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- 宣布时间：2020-12-09
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【提要描述】12月9日 ，2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行 ，集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席 ，陈述会由集团总裁张健侃主持 。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个 ，近60名优秀人才加入竞岗 ，其中不乏80、90后干部的身影 。
百舸争流展风范 竞聘上岗选人才 集团中层干部竞岗陈述会举行
【提要描述】12月9日 ，2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行 ，集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席 ，陈述会由集团总裁张健侃主持 。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个 ，近60名优秀人才加入竞岗 ，其中不乏80、90后干部的身影 。
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12月9日 ，2021-2023年度集团中层干部竞岗陈述会举行 ，集团董事局主席兼评审委员会主任委员张毓强出席 ，陈述会由集团总裁张健侃主持 。此次竞岗设置了集团本部各部门、各子公司级及总助级干部岗位共62个 ，近60名优秀人才加入竞岗 ，其中不乏80、90后干部的身影 。
竞聘上岗是集团进一步贯彻“能者上 ，平者让、庸者下”干部选拔任用原则的切实之举 ， 旨在发现和使用青年优秀人才 ，强化干部责任意识 ，优化壮大干队伍伍 ，为集团高质量生长提供强有力的人才保障 。
目前 ，集团将选拔、培养年轻干部 ，提高年轻干部比例作为一项重要事情 。就在今年的年轻干部座谈会上 ，张毓强主席明确指出 ，要优化人才培养机制 ，多给机会条件 ，培养好气氛 ，打造好团队；要意识到干部断层、新老干部交替的问题是糅合了恒久性、普遍性、庞大性的 ，要不停完善干部人员结构 ，可以先斗胆使用 ，后斗胆淘汰 。
此次竞聘上岗凭据自愿原则 ，经过报名、初审、公示等环节 ，通过资格审查的竞岗人由评审委员会组织开展评审 ，包罗竞岗演讲、与会竞岗人评议、评审委员会评审、评审委员会主任评审、所在单元群众民主测评等方面 ，每个方面赋予相应分数 ，最终得分高于70分者入围 。此次陈述会接纳现场打分机制 ，充实体现公正公正果然原则 。
张健侃总裁对竞岗陈述会给予充实肯定 ，他体现 ，各人准备充实 ，目标明确 ，很好地掌握陈述会的机会 ，不管是从事情激情、自我信心还是未来的期望 ，充实地展示自我 。通过陈述会也进一步地熟悉相互 ，为今后的事情打好基础 。希望列位竞岗人结合各自在陈述过程中所表达的内容 ，继续发挥自身能力 ，为集团生长助力 ，与集团共生长 。
“中层干部岗位不是权力和荣誉的象征 ，而是责任 ，是使命 ，是继承！”、“公司的平台很大、很好 ，此次竞岗是为了更好的提升与修炼”……陈述会上 ，列位竞岗陈述者精彩演讲 ，他们从岗位职责认知 ，自身竞争优势及任期内事情目标与举措等方面展开陈述 ，神态自信满满 ，语气坚定有力 ，表达逻辑清晰 ，充实展现了做事创业的激情和决心 ，赢得了评委和同仁的高度认可和赞扬 。部门海外子公司的竞聘者无法现场加入陈述会 ，通过现场视频进行竞岗陈述 。
接下来 ，集团本部及相关单元将陆续开展科级中层干部竞聘、技术职务评聘 ，为广大年轻干部提供广阔的晋升渠道 ，进一步打造高质量人才队伍 。
企业生长 ，人才先行 。在后疫情时代 ，随着集团三次创业的逐步深入以及新一轮五年战略规划的制定 ，对人才的需求日趋强烈和迫切 。中层干部作为集团生长的重要力量 ，在“百年乐发III梦”的征程中定将大有可为 ，也必将大有作为 。
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